Savoiexpo s’engage

Les conditions de travail chez Savoiexpo

Savoiexpo place le bien-être de ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations et met en œuvre une politique RSE ambitieuse pour offrir un environnement de travail moderne, valorisant et stimulant.

 

Des bureaux récents et modernes

Savoiexpo accorde une grande importance à la qualité de ses infrastructures pour favoriser le bien-être de ses employés. En 2021, de nouveaux bureaux ont été construits, alliant modernité et fonctionnalité. Ces espaces de travail, lumineux et ergonomiques, favorisent un environnement propice à la productivité et au confort des collaborateurs.

 

La formation des collaborateurs

L’épanouissement professionnel des salariés est également une priorité pour Savoiexpo. Un plan de formation est mis en place pour permettre à chacun de développer ses compétences et de progresser dans sa carrière. De plus, l’ensemble des collaborateurs bénéficie d’une formation en Sauvetage et Secourisme du Travail (SST), garantissant ainsi la sécurité et la réactivité en cas de besoin.

 

La valorisation des stages et de l’apprentissage

Savoiexpo valorise l’apprentissage et les stages, considérés comme des leviers essentiels pour la formation des jeunes professionnels. L’association accueille régulièrement des stagiaires et embauche occasionnellement des apprentis, leur offrant une première expérience significative et les accompagnant dans leur parcours professionnel. Cette politique proactive permet de former la relève tout en apportant un regard neuf à l’organisation.

 

Un CSE actif et impliqué

Enfin, un Comité Social et Économique (CSE) interne œuvre quotidiennement pour améliorer les conditions de travail des salariés. Ce comité, composé de représentants des employés, est à l’écoute des besoins et des préoccupations de chacun. Il veille au respect des droits des travailleurs et propose des solutions pour améliorer le bien-être au travail.

 

En conclusion, l’engagement de Savoiexpo en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) se traduit à travers des actions concrètes visant à améliorer les conditions de travail de ses employés. Des bureaux modernes, un plan de formation solide, la valorisation des stages et de l’apprentissage et un CSE dynamique illustrent parfaitement cette démarche.

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